Herzlich Willkommen, MAINGAU

Wir freuen uns sehr, denn wir dürfen wieder ein neues Mitgliedsunternehmen in unserem Innovationsverein begrüßen – die MAINGAU! Damit auch ihr einen ersten Eindruck von unserem Neuzuwachs erhaschen könnt, haben wir euch im Folgenden ein kurzes Interview mitgebracht:

Das Interview

Frage 1: Erzählt uns doch etwas über euer Unternehmen? Was macht ihr und was macht euch aus?

Die MAINGAU ist ein stark wachsender Energie- und Dienstleistungsanbieter mit Sitz in Obertshausen bei Frankfurt am Main. Ursprünglich als regionaler Gasversorger gestartet, haben wir uns in den letzten Jahren zu einem europaweit aktiven Unternehmen mit insgesamt über einer Million Kundenbeziehungen entwickelt. Unsere Angebote reichen heute von Strom, Gas und E-Mobilität, über Internet und Mobilfunk bis hin zu einem Onlineshop.

Was uns besonders macht, ist unser klarer Fokus auf Digitalisierung, Effizienz und Kundennähe. Wir sind schlank aufgestellt und handeln agil – das spiegelt sich nicht nur in unserem schnellen Wachstum wider, sondern auch in der Art, wie wir Innovation leben. Wir sind stolz darauf, mehrfach als „Wachstumschampion“ und „Digitaler Vorreiter“ ausgezeichnet worden zu sein.

Frage 2: Was hat die MAINGAU zur Mitgliedschaft im Innovationsverein bewogen?

Innovation ist für uns kein Schlagwort, sondern Teil unserer DNA. Die Mitgliedschaft bei quer.kraft ist für uns eine hervorragende Gelegenheit, uns mit anderen Unternehmen und Vordenkern zu vernetzen, Best Practices auszutauschen und gemeinsam Zukunftsthemen zu gestalten.

Wir glauben an die Stärke von Kooperation und Interdisziplinarität – im Verein treffen wir auf genau diese Mischung. Das fördert nicht nur unsere Innovationsfähigkeit, sondern gibt uns auch wichtige Impulse für unsere Weiterentwicklung.

Frage 3: Die MAINGAU hat sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt – vom klassischen Energieversorger hin zu einem vielseitigen Dienstleister. Wie sieht eure Innovationsstrategie aus?

Unsere Innovationsstrategie ist darauf ausgelegt, die MAINGAU kontinuierlich weiterzuentwickeln – inhaltlich, strukturell und kulturell. Wir stellen uns dadurch breiter auf, denken unser bestehendes Produktportfolio regelmäßig neu und hinterfragen laufend unsere Prozesse: Was funktioniert noch? Wo können wir effizienter, digitaler und vor allem kundennäher werden?

Ein zentraler Baustein sind interne und externe Partnerschaften, die uns Zugang zu neuen Impulsen, Technologien und Märkten ermöglichen. Wir setzen bewusst auf Offenheit – sowohl gegenüber neuen Produkten als auch gegenüber innovativen Wegen der Zusammenarbeit.

Wir investieren außerdem gezielt in unser Employer Branding und die Außenwahrnehmung, um als moderner, attraktiver Arbeitgeber sichtbar zu sein – insbesondere für digitale Talente und kreative Köpfe. Denn: für uns beginnt Innovation bei den Menschen. Wir schaffen mit internen Formaten wie den “Innovation Days“ oder Hackathons Raum für Mitarbeitende, ihre Ideen aktiv einzubringen und unsere wirtschaftliche Zukunft mitzugestalten. So sorgen wir dafür, dass Innovation kein isoliertes Projekt bleibt, sondern Teil unseres Alltags ist.

Frage 4: In welchen Bereichen seht ihr aktuell die größten Transformationspotenziale für euer Unternehmen?

Die größten Potenziale sehen wir aktuell in der Automatisierung von Kundenprozessen, der E-Mobilität und in der datengetriebenen Optimierung unserer Services – zum Beispiel im Kontext von flexiblen Stromtarifen.

Durch den Einsatz von KI und Automatisierungslösungen lassen sich viele manuelle Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch kundenfreundlicher gestalten. Gleichzeitig sehen wir in der E-Mobilität ein stark wachsendes Feld, in dem wir als Tarifanbieter für Autostrom bereits heute zu den führenden Playern gehören.

Ein weiterer Fokus liegt auf der digitalen Transformation unserer internen Systeme – hier schaffen wir Grundlagen für nachhaltiges Wachstum und hohe Skalierbarkeit.

Frage 5: Gibt es ein Innovationsprojekt oder -produkt, auf das ihr besonders stolz seid und das ihr gern mit der Community teilen möchtet?

Worauf wir stolz sind, ist weniger ein einzelnes Projekt und vielmehr der Weg, den wir als Unternehmen eingeschlagen haben. Innovation verstehen wir als fortlaufenden Prozess: Wir testen bewusst viele unterschiedliche Formate, sowohl intern als auch extern – und oft ganz gezielt außerhalb unseres klassischen Kerngeschäfts.

Dabei geht es uns nicht nur um kurzfristige Lösungen, sondern um ein langfristiges Verständnis von Wandel. Strategic Foresighting – das Denken in Zukunftsszenarien – spielt für uns eine zentrale Rolle: Wir beobachten Trends, analysieren Entwicklungen und fragen uns kontinuierlich, wo neue Potenziale für uns und unsere KundInnen entstehen können.

Dieser explorative Ansatz hilft uns, Chancen frühzeitig zu erkennen. Innovation ist für uns also kein Produkt oder Projekt, sondern eine Haltung.

Frage 6: Was bedeutet Innovation für euch konkret im Alltag – und wie fördert ihr innovative Ideen im Unternehmen?

Innovation beginnt für uns im Kleinen – mit der Haltung, Bestehendes infrage zu stellen und offen für Neues zu sein. Im Alltag leben wir Innovation durch eine Feedback-Kultur, interdisziplinäre Zusammenarbeit und Experimentierfreude.

Wir fördern Ideen gezielt durch Programme wie die „Innovation Days“, aber auch durch eine Fehlerkultur, in der Ausprobieren ausdrücklich gewünscht ist. Jeder Mitarbeitende kann Ideen einbringen und erhält den Raum, diese in kleinen Teams zu testen und weiterzuentwickeln.

Zudem investieren wir aktiv in Weiterbildung und moderne Arbeitsumgebungen, die Kreativität und Austausch fördern.

Wir bedanken uns für das spannende Interview und heißen die MAINGAU in diesem Sinne herzlich willkommen bei uns!